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魅力嵩基

登封市嵩基水泥有限公司文化长廊

作者: 点击次数: 更新时间:2012-08-05 17:08:56

一、方针、目标篇

公司发展方针安全、健康、可持续

公司发展价值观

为客户奉献利益  帮员工实现价值 

给股东创造利润  向社会承担责任

公司发展思路

        在集团公司和水泥公司董事会的正确领导下,依靠安全固本,重塑质量品牌,创新管理思路,强化领导责任,严控成本底线,弘扬嵩基文化,同心同德,克难攻坚,为全面完成公司董事会下达的安全和效益年度目标,全力争创河南省一流水泥企业(跨入河南省先进水泥企业前五名)而不懈努力!

公司发展目标

        1、安全伤亡事故率为零;

       2、效益指标,董事会下达的为准;

       3、争创河南省先进水泥企业前五名。

二、安全管理篇

        为认真贯彻落实集团公司提出的“安全、健康、可持续”的发展方针,完成董事会下达的2012年安全目标,公司特别制订了2012年安全管理实施方案,成立了以总经理为组长,副总经理为副组长,各部门主要领导为成员的安全管理领导小组,确定了每个分厂、科室的安全第一责任人,一线员工实行安全联保群治,通过严格的奖惩办法,加大全体员工对安全的管理力度。

       安全管理方针——安全第一,预防为主,综合治理,以人为本,和谐平安。

       安全管理思路——以安全培训教育为基础,着力提高全员的安全意识和自我保护意识。以检查督促落实整改为手段,着力提高安全管理实效。以质量标准化建设为核心,夯实安全管理基础。以加大安全投资为保障,稳步提高安全设施和装备水平。以开展多种多样的活动为方式,营造浓厚的安全氛围,全面提升安全管理水平。

安全生产管理遵循的“1.2.3.4.5”法则:

贯彻一个宗旨——安全生产、预防为主;

坚持二个原则——安全为了生产,生产必须安全;

发扬三铁精神——铁面孔、铁心肠、铁手腕;

严格四不放过——事故原因查不明不放过,事故责任人得不到处理不放过,事故责任者和全体员工受不到教育不放过,事故整改措施不到位不放过;

培养五种意识——安全是政治、安全是形象、安全是幸福、安全是效益、安全是发展。

 

三、安全活动篇

    2012年公司通过举办多种多样的安全活动,提高全员安全生产意识。

安全管理实施方案动员大会

安全目标责任书签订

安全生产月活动动员大会

全员安全条幅签字

安全教育培训

消防应急演练活动

安全演讲比赛

安全知识竞赛

现场安全拉网式大检查

现场安全联保牌子

四、生产技术篇

       中国最大的生料辊压机,登封市嵩基水泥有限公司日产4500吨熟料水泥生产线,选择配套了200×160型辊压机终粉磨系统,该辊压机在国内仅有两台,是目前水泥熟料生产行业最大的辊压设备。该设备具有工艺简单,基建投资少,小时生产量高达430吨的生产能力,生产一吨生料的电耗低于其它任何粉磨设备的诸多优点。比传统的立磨设备每吨生料节电30%,是企业节能降耗的主力。

       河南省日产能最高的熟料窑 登封市嵩基水泥有限公司Φ4.8×72米回转窑,配备有超大规格的生料分解炉,该炉内腔容积大,气流在炉内停留时间长,配备有消解氮氧化物的设施,因而具有可使用低热值燃料,可使氮氧化物排放达标,可大幅度提高窑系统产量的优势。促使原设计的日产4500吨同类熟料窑达到了月平均日产量6100吨熟料的河南省最高水平。是企业高产优质的基本保证。

五、环保管理篇

       公司十分重视环境保护,投资6000多万元安装63台袋式除尘器;对物料输送皮带进行封闭;大型风机、电机加装消音器、隔音墙;安装在线烟气监测系统;配套建设污水处理站,实现污水零排放;厂区道路进行硬化;投资260多万元对厂区进行绿化,绿化面积达10000多平米,是一个典型的环保示范企业。

六、企业文化篇

       文化是一个企业发展的灵魂。嵩基水泥公司一直秉承集团公司重抓文化建设的传统,把企业文化渗透到工作的每个角落,以构建“文明嵩基、和谐嵩基、靓丽嵩基、活力嵩基”为目标,打造全新的嵩基文化,为嵩基水泥的持续稳定发展打下了可靠基础。

      早迎、军事训练、月底会操、宣誓、晨会、厂区路灯标语、嵩基水泥通讯、责任心大讨论、执行力大讨论活动、外出拓展训练、元旦举办活动、中层干部家属座谈会、三八妇女节座谈会。中秋节发放礼品、贫困户慰问、爱心捐款。

 

七、文化活动篇

       公司具有浓厚的文化氛围,在公司领导的带领下,通过举办各种各样的活动,宣传公司在各项管理方面的措施,让企业文化渗透到每位员工的心中。升旗、登山比赛、外出旅游、庆七一唱红歌比赛、庆十一拔河比赛、4*100接力赛、嵩基之歌合唱比赛、乒乓球比赛、元旦晚会、三八妇女节、演讲比赛、采风活动、植树活动。

 

八、员工风采篇

       嵩基水泥公司是一个温暖的大家庭,在嵩基文化的熏陶下,每位员工在工作中不怕苦、不怕累,顽强拼搏,在生活中更是和睦相处,团结友爱。在公司领导的带领下,每个人都朝气蓬勃,充满战斗力,为完成公司的各项目标任务奉献着自己的青春和汗水,他们才是最可爱、最可敬的人。

       赵甲树、李晓武、张惠,外聘高级技术人员,在他们的带领下,攻破了多项技术难题,为水泥公司的高质高产做出了突出的贡献。李建斌、李颍水、闫丙辉、李朝锋,公司劳动模范,他们已经为嵩基水泥公司奋斗了20载,是公司的功臣,他们把自己的青春奉献给了嵩基水泥,像他们这样的优秀员工还有很多很多······。

九、视察指导篇

       嵩基水泥公司自筹建以来一直深受省、市各级领导,上级主管部门的大力支持,各级领导及专家多次莅临我公司视察指导工作。

十、厂容厂貌篇

       嵩基水泥公司拥有一条日产5000吨的新型干法熟料水泥生产线,并配套建设12MW纯低温余热发电站,具有从原材料破碎到水泥出厂的先进工艺,配套大型机械设备,自动化程度高。厂区内道路硬化,绿化率达到10%,被誉为“花园式”单位。

 

 

 

 

 

 

十一、宣誓篇

 

十二、学习交流篇

     嵩基水泥公司十分重视学习的重要性,为了打造学习型企业,公司不断的组织人员外出参观学习,同时又聘请省内知名的水泥生产技术人员来公司实地考察,解决公司生产经营存在的问题。只有“走出去,请进来”,不断学习才能与时俱进,才能具有持续的竞争力。

 

外出参观、各单位内部培训,职工培训,干部培训,专家组、生产中心例会、李总外出考察、董事长参加节能减排会议、

 

十三、工会版

 

企业工会的基本任务

(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持基层工会的日常工作。

(二)代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会和其他形式,参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。

(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议,与企业、事业单位行政方面建立协商制度,协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同,代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议,并监督执行。

(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

(五)对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识,开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作,办好职工集体福利事业,改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。

(七)维护女职工的特殊利益,同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

(八)搞好工会组织建设,健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产和工会的企业、事业。

企业工会主席的职权

  • 负责召集工会委员会会议,主持工会日常工作。
  • 参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议,反映职工的意愿和要求,提出工会的意见。
  • 以职工方首席代表的身份,代表和组织职工与企业进行平等协商,签订集体合同。
  • 代表和组织职工参与企业民主管理。
  • 代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规,要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
  • 担任劳动争议调解委员会主任,主持企业劳动争议调解委员会的工作。
  • 向上级工会报告重要信息。

十四、公司荣誉篇

       登封市嵩基水泥有限公司自2010年投产以来,曾获得省、市多项荣誉。先后获得“河南省资源综合利用先进企业”,“郑州市信息化和工业化融合示范企业”;公司的化验室被国家水泥质量监督检验中心授予“化学分析全合格单位”,被郑州市评为“市级企业技术中心”荣誉称号;2011年,公司商标被认定为“河南省著名商标”,2012年公司的质量、环境、职业健康安全三大管理体系又获得国标认证。


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